文章摘要:“十四五”规划《纲要》指出，加快发展方式的绿色转型，并实施就业优先的战略.然而，两项任务并非一蹴而就，现有研究对两者之间的关系尚未得出统一结论.本文基于2008-2020年中国A股重污染行业上市公司数据，实证考察了环境规制对就业的影响与作用机制.研究发现：（1）环境规制的提升显著降低了企业就业水平，这一结果在进行一系列稳健性检验以及控制内生性问题后，依然成立;（2）通过机制分析发现，环境规制可以 “倒逼”绿色技术创新，通过以“绿”待劳的方式缓解环保与就业之间的矛盾;（3）在异质性分析中发现，环境规制对企业就业的不利影响主要作用于非国有企业、低学历人群以及中部地区企业;（4）进一步研究发现，企业积极进行工艺改进会削弱环境规制对企业就业的不利影响，企业增加研发投入会加剧环境规制对企业就业的不利影响，末端治理创新并未对环境规制的就业效应产生显著影响.

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